几天前，小周来到西部某市的一所创业服务中心咨询创业贷款政策，没承想碰了一鼻子灰。“现在申请贴息贷款，年前肯定办不下来！”一名工作人员有些不耐烦，“年后再来吧！”临近年关，部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”：还没到假期，状态却已“放假”，经常把“过了年再说”挂嘴上，让办事群众心里添堵。（2月4日《人民日报》）

    离春节没有几天的时间了，一些公司企业完成了销售任务、达到了工作目标，已经开始张罗着给员工放假了。而很多进城务工人员，也结束了一年的辛苦劳动，开始收拾行囊，准备踏上回家过年，与家人团聚的旅程。这样的一幕，年年都会如期上演，与此同时，有些部门、单位或商家，则仍旧要坚守岗位，甚至比平时还要忙碌，比如交警部门，比如商场超市等等，那么在这些地方工作的劳动者，自然要付出比平时更多的辛苦与劳累。

    然而有些政府部门、企事业单位的对外窗口部门，明明距离春节放假还有一段时间，前来办事的群众和平时也没有什么两样，但是这些部门的工作人员却提前进入了“放假状态”。有的人随意缺岗离岗，放着本职工作不干去干自己的私事，甚至是采购年货、准备过年去了；还有的人则是“身在曹营心在汉”，人虽然留在岗位上，但心思早就不在工作上了，工作效率下降，服务意识下滑，面对办事群众更是敷衍塞责，能推就推。

    以上提到的这些问题，有一个专门的名词，叫“年前综合征”。假期就是假期，工作时间就是工作时间，别说现在还没有放假，就是正式放假了，如果轮到一些工作人员值班，那么也应该调整好自己的状态，把自己的班值好，把自己的工作干好，让前来办事的群众满意。

    尤其是对于一些政府部门、企事业单位的对外服务窗口来说，如果工作人员的工作状态提前“放假”，势必影响前来办事群众所要办理的事项事务，甚至是因此对群众的工作、事业、生活等等带来程度不一的困扰和损失。比如新闻中提到，面对群众所要办理的事务，服务窗口的工作人员“好心建议”群众“过了年再来”“过了年再办”。一则，既然群众现在来办事，说明事情对于他们来说现在办完了最好；二则，如果现在能办，为什么现在不办而非要过了年再办？如果现在不能办，那么请给一个令人信服的理由。

    这种工作状态提前放假，凡事推到年后的工作作风，还会“遗祸”年后的工作。到时候工作大量积累，而工作人员因为过年又患上“年后综合征”，同样会影响办事效率、服务质量，损害政府部门的形象和公信力。所以既然还没放假，就要保持一贯的工作状态和工作作风，同时这些部门单位和上级有关部门也要加强监督、管理和考核，避免工作人员从身体到思想都“提前放假”的现象。