工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支，正威胁着不少人的生命。“过劳死”已不再是某一行业的特有现象，并且呈年轻化趋势。（3月12日《工人日报》）

    过度加班一直是广受社会关注的热点问题，从某种程度上讲，过度加班已经成为生命不可承受之重。一些企业之所以大力推崇加班文化，是在钻法律的空子。《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”等均未作明确规定。换言之，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的人身权利和生命尊严未进行有效保护。

    笔者认为，加班文化不是理想的职场文化。无限度加班，绝不是体面劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其“让路”。企业应以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工劳逸结合。同时，立法机关应对《劳动法》进行修缮，明确加班的限度与强度，明确企业致员工“过劳死”所承担的法律责任；特别是相关管理部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管。