民意通旅游财经 水母网> 评论频道>时政评论
“怀三胎就要被辞退”,眼中还有法律吗

2021-09-13 09:09:25

来源:齐鲁壹点   龙敏飞




近日,一则报道引发了舆论的关注。在河南某社区卫生服务中心工作九年的刘女士怀了第三胎,却在此时被单位通知回家考虑一下辞职的事情。在电话录音中,该单位领导表示,“它(三胎政策)是入法了,但是咱这没有得到具体的通知,说是啥时候放开,如果说想生小孩,那你现在只有回去。”

三孩政策已经放开,但怀上三胎的刘女士还是被用人单位“辞退”,单位领导还直言“咱这没有得到具体的通知,要生小孩就回去”,这样的一幕,刺痛人心。都在鼓励生育,希望全社会提高生育率,但逼仄的现实与环境,却似乎一点都没有改变。这背后到底发生了什么?有什么真问题?

首先一点,是女性在职场权益的式微。此前,很多人便直言,三孩放开之后最大的影响,可能是女性在职场的地位变得更加逼仄,对很多用人单位来说,甚至会明目张胆地只招男性。因为,若是招聘女性职工,在同等条件下的用工成本是更高的,甚至还要随时被女性职工们打个措手不及。如今怀三胎的妈妈被辞退,便是女性职场权益更加逼仄的现实写照。存在并不意味着合理,这值得全社会共同思考,并出台相应的应对之策,不然的话,三孩政策的推进,肯定会遭遇现实的种种阻拦,从家庭到工作,再到社会保障,可能处处都是“拦路虎”。

除了女性权益值得关注之外,从单位领导的说法中也可知道一点,政策的推进速度依然有待提升。三孩政策的放开,已经有一段时间了,同样的,各项配套措施在国家层面,也已经出炉。但落实到基层,落实到具体的单位,依然还没有落地生根。这证明一点,我们在制度推进的过程中,或许应该多一些魄力,先推行起来再慢慢完善。比如,眼下的这名女士,就处于政策衔接期的问题,若是她这样的遭遇成为一种常态,也会带来一定的负面影响,乃至是降低全社会的生育率。因为人们都会想:自己若是生三孩,会不会也是同样的待遇?

在这些之外,用人单位无视法律法规也给人一种触目惊心的感觉。根据我国《妇女权益保护法》第27条规定,任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。我国《劳动合同法》也明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。这意味着,怀孕的女士属于法律保护的对象,但用人单位依然敢公然违法,这背后深层次的原因值得分析。对他们来说,要么是不懂法,要么是知法犯法、心存侥幸。如此一来,另一个现实的问题也来了,那就是,分摊生育成本,不能仅让用人单位作出牺牲,还必须有一揽子的工程进行保障,既要保障生育者,也要保障一些用人单位,尤其是中小企业,因为他们的扛风险能力,肯定是很一般的。

生育与抚养孩子不仅是关乎家庭的小事,也是关于国家未来的大事,不容小觑。“怀三胎被辞退”的事情也在警示我们:三孩政策距离开花结果、落地生根还有很大的空间,真要建立一个生育友好型的制度环境和文化环境,全社会还需要为此做出更多的努力、有更多的作为与行动。

作者:龙敏飞

刘家昌

版权声明  新闻爆料热线:0535-6631311

相关报道
关于水母网 | 集团介绍 | 集团邮箱 | 广告服务 | 联系方法 | 版权声明
中国互联网举报中心电话:12377举报邮箱: 侵权假冒举报:0535-12312
违法和不良信息举报电话:0535-6631312举报邮箱(未成年人的举报平台): 举报受理和处置管理办法
山东省互联网违法和不良信息举报中心网站疫情防控有害信息专项举报入口:jubao@shm.com.cn
违法和不良信息举报中心“网络敲诈和有偿删帖”举报专区暴恐举报

  • 水母网官网微信

  • 水母网官网微博
烟台日报社 本站官方网址www.shm.com.cn