水母网特约评论员 王旭东

乡村振兴，人才先行。习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才在乡村振兴过程中的作用不言而喻。然而，在推动乡村振兴战略过程中，仍存在人才流失严重、人才福利待遇不高等问题。让乡村人才在广阔的田野上和希望的沃土上书写乡村振兴的新篇章，需要念好人才“三字诀”，在政策、情感、教育、文化方面同乡村振兴做好衔接，激发乡村人才内生动力，让乡村人才既做乡村的建设者，又做乡村建设的受益者。

念好“引”字诀，多措并举招引人才。在人才引进上，要完善人才引进体系，打破单靠学历、专业等去评判人才优劣的片面观念，激发各类人才的活力。在发展环境上，要优化创业环境和创业条件，通过建设国家级、省级农业产业园区，吸引乡村人才向园区聚集。开发“返乡创业担保贷”等信贷产品，解决创业资金难题。在情感归属上，通过开展“家乡学子返乡行”“大学生创业大赛”等活动，引导人才主动关注乡村发展变化，助力青年人才返乡创业就业。

念好“育”字诀，双向奔赴培养人才。一方面要培育高素质农民。鼓励乡村“土专家”等乡村人才进入高校课堂开展技能培训，同高校专职教师学习信息化、数字化专业技术技能，主动适应新环境，解决新难题。另一方面要培育基层专业技术人才。发展面向乡村振兴的职业教育，同高校做好资源整合，围绕农村急缺人才推进农科专项定向人才培养，每年为乡村振兴培养定点定量青年人才。鼓励高校学生将学年实践和论文主题定在乡村，主动去乡村一线调研、实践，把论文写在农村的大地上。

念好“留”字诀，双管齐下呵护人才。在精神方面，既要以文化育人，借鉴贵州黔东南村BA，提高青年人才的参与感、归属感和幸福感。又要用情感留人，通过农村乡贤的模范带头作用激起“千层浪”，利用故土情结调动青年人才对家乡的热爱与眷恋之情。在物质方面，要优化留住人才的环境，加快农村人居环境整治，实施美丽乡村建设，完善农村医疗、教育、住房、交通等基础设施建设，解决好子女入学、社会保险、医疗服务等现实性问题，让农村更加宜居宜业。

近年来，山东积极在引才、育才、留才上下功夫，支持各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，为打造乡村振兴“齐鲁样板”提供坚强的人才支撑。下一步，山东将在乡村人才工作机制方面，乡村人才引进培养方面和乡村人才服务方面进一步完善工作机制，强化人才引育，优化人才服务，推进乡村人才振兴“走在前、开新局”，写好乡村振兴齐鲁样板的“人才篇章”。