教育圈有点热，像三伏天的气温，又闷又热！

先有中国人民大学“女博士举报教授性骚扰”，再有安徽某中学教师深情表白学生：你是我的生命，我爱你，接着是陕西师范大学教师给女学生发不雅照片……此类新闻轮番“霸占”各大网络平台热榜，让人压抑更愤怒。

对此，各高校纷纷做出回应，对师德败坏者给予一定的处罚：开除党籍处分，解除聘用关系，撤销教师资格……将问题线索依法反映给司法机关等等。

仅仅撤销教师资格就可以了？这样的处罚能否做到杀鸡儆猴，净化教师队伍？为什么每次校园中发生的性骚扰事件都要通过网络举报，才得以解决？

笔者认为，对于师德败坏者的惩罚不能仅仅停留在行政层面，做坏事所需要承担的成本越高，此类事件发生的频次就越低。所以，当发生此类事件后，首先将当事人彻底清除教师队伍，终身不得任教。其次，直接移交给司法部门，通过法律手段对师德败坏者进行相应的处罚。

无论在职场还是学校，性骚扰事件大多通过网络举报，才引起重视，《中华人民共和国民法典》第1010条反性骚扰条款的第2款将机关、企业、学校等单位的性骚扰行为单独列出来。因为在这些地方，权力属性和从属关系，让受害者很难说“不”。性骚扰是对女性的亵渎，它与两性吸引无关，更不是爱情。

“法不能向不法让步”需要全社会给予勇气和能量。所以，学校需要在保护好学生隐私和安全的前提下，建立私密举报通道，引导学生勇于拿起法律武器保护自己，有能力敢于对性骚扰说“不”，敢于对师德败坏者说“不”！

性骚扰不仅仅是师德问题，还是法律问题，对于这种行为要做到绝对的“零容忍”，建立健全防范性骚扰的长效机制，从法律层面震慑、处罚性骚扰行为，让师德败坏者得到严厉的处罚，净化教师队伍，还学生一个安静、安全、安心的校园。