厉兵

近期，在基层治理与干部作风建设中，一种被群众称为“冰箱干部”的不良现象成为影响干群关系、制约工作推进的问题所在，亟待以坚决态度重拳整治。所谓“冰箱干部”，顾名思义，就是像冰箱一样“生冷硬”——面对群众诉求“冷冰冰”，对待工作任务“硬邦邦”，处理复杂问题“躲着走”，把该担的责任“冷藏”，把该办的事情“冷冻”，看似坐在岗位上，实则在岗不履职、在位不尽责，成为阻碍事业发展、损害群众利益的“绊脚石”，这样的干部，坚决当不得！

“冰箱干部”的存在，从根本上暴露出其宗旨意识的淡薄和责任担当的缺失，其表现大致可归为三类：一是“佛系躺平型”，秉持“多一事不如少一事”的消极心态，遇到矛盾绕着走，看见困难往后退，把“这事不归我管”“等上面通知”挂在嘴边，让本该及时解决的民生问题拖成老大难；二是“老好人型”，奉行“明哲保身”的处世哲学，对违规违纪苗头“睁一只眼闭一只眼”，对损害群众利益的行为“揣着明白装糊涂”，怕得罪人、怕担风险，让党纪国法的温度在冷漠中流失；三是“本领恐慌型”，面对新形势新任务，既不主动学习，也不深入调研，只会用老办法应对新问题，导致工作“卡壳”、政策“空转”，最终让群众的期待落了空。

“冰箱干部”的危害不容小觑，一方面，他们的不作为、慢作为、乱作为，直接侵蚀党的执政根基。群众找干部办事，盼的是“暖心服务”，得到的却是“冷脸对待”；盼的是“马上就办”，等来的却是“遥遥无期”，长此以往，会让群众对党和政府的信任大打折扣，政策红利所带来的获得感也会随之弱化。另一方面，这样的消极作风极易引发破窗效应，若对“推一下动一下，不推就不动”的干部听之任之，对“遇到问题就‘冷藏’，面对责任就‘甩锅’”的行为不予惩戒，就会让更多干部产生“干与不干一个样、干好干坏没差别”的错误认知，进而导致整个干部队伍的战斗力“降温”，影响改革发展大局。

整治“冰箱干部”，不能只靠口头批评，更需拿出硬措施。纪检监察机关要主动亮剑，把监督“探头”对准干部履职的各个环节，对“冷藏责任”“冷冻工作”的行为早发现、早提醒、早纠正；要畅通群众监督渠道，通过随手拍、线上举报等方式，让“冰箱干部”的不作为暴露在阳光下；更要强化问责力度，对经提醒仍不整改、群众反映强烈的“冰箱干部”，依规依纪严肃处理，以问责一个、警醒一片的震慑力，打破“躺平”幻想。

与此同时，整治“冰箱干部”更需注重正向引导，帮助干部跳出“冰箱思维”，主动“升温加热”。要强化思想“补钙”，让干部深刻认识到“为官一任、造福一方”的职责使命，牢记“群众利益无小事”的根本宗旨，从思想根源上消除冷漠感；要健全容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，让他们卸下“怕出错、怕担责”的思想包袱，放心大胆干事创业；还要完善用人标尺，健全能上能下的考核评价机制，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头，让不想干、不会干、干不成的干部让位置、受警醒，真正形成优者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。每一名党员干部都应牢记初心使命，摒弃“冰箱干部”的消极心态，以时时放心不下的责任感、事事落实到位的执行力，主动靠前服务、积极担当作为，用热心、耐心、责任心为群众办实事、解难题，让干部队伍始终充满“热血温度”，让党和政府的惠民政策真正落地生根、温暖人心。