就业是最大的民生，一头连着群众，一头连着企业。3月14日下午5点，龙口市2026年 “春风行动” 系列招聘会 ——— 周末夜市专场在嘉元保利广场举行，山东南山智尚科技股份有限公司招聘经理栾胜菲仍在忙碌地向求职者介绍企业发展与用工需求。

谈及2月26日举办的招聘会，栾胜菲直言 “效果比较好”。她表示，当时正值开年招工关键节点，求职者就业意愿强烈，“那次大概招到10人左右，效果很不错，已经超出我们的预期。”

据了解，2月26日的招聘会从上午10点持续到下午4 点，而周末招聘会从下午5点到晚上8点，正是晚间人流量高峰期，恰逢其时。

对于首次走进商场开展招聘，栾胜菲认为，优势在于商场人流量大、人群覆盖率高，宣传效果突出。作为本地支柱产业、规模较大的企业，南山智尚希望通过多渠道拓宽招聘路径，既挖掘更多潜在人才，也提升企业在市民中的知名度，助力产品推广。“以往主要依靠内部员工宣传，覆盖面有限，面向社会广泛宣传，效果会更好。”

同样是首次参与商场夜间招聘，龙口市科德精密机械有限公司总经理杨绪纯表示，活动让人感觉特别接地气、有亲近感。“一方面商场是大家熟悉的购物休闲场所，环境舒适轻松，大家到场后的体验感很好；另一方面在招聘的同时，还能感受到热闹温馨的氛围，让求职交流更自然、更亲切。”

求职者的感受同样真切。老家石良镇的刘鑫毕业于山东政治学院，她和几位同学一同来到现场：“商场里暖和，不受天气影响，交通便利，停车也方便。”

从本地到外地、从室外到室内、从白天到晚间，市人社局就业中心不断探索新思路、借鉴新经验，结合季节气候与时间节点灵活创新，推出多项务实举措———

一是场景创新。将招聘会场设在嘉元保利广场，把就业服务嵌入消费场景，打造15分钟便民就业圈，让群众在休闲购物的同时就能就近求职，实现从 “专门跑招聘会” 到 “逛街顺便找工作” 的转变，零门槛、零奔波；二是模式创新。实行 “线上 + 线下 + 域外”三向发力，线下开展商场沉浸式对接，线上依托 “龙 e 职聘” 平台和直播带岗，实现 “天天有招聘、时时有岗位”，同时联动域外引才，进一步拓宽企业用工渠道；三是服务创新。将专业指导下沉至商圈，人社局志愿者进驻现场，开展政策指导、一对一简历诊断、岗位匹配、政策解读等服务，把专业就业服务从政务大厅搬到群众身边；四是融合创新。推动就业与消费双向赋能，把商场流量转化为就业 “留量”，以招聘人气带动商圈消费，实现稳就业、聚人气、促消费三重效益。

正如杨绪纯所说：“商场的人气很旺，我们希望借助这里的人气引流，吸引更多人前来投递简历。”　 

记者 刘启强

记者手记

服务是政府的本职。如何服好务，增强实效，里面有“学问”。人社部门2026年招聘会办到了商场里，不失为一次利民利企的新办法。希望有更多这样的探索，办到群众的心坎上。