据《烟台日报》头版报道，春招黄金期，烟台市人力资源和社会保障局密集组织重点产业企业跨省揽才。截至目前，我市已多次组织企业赴华南理工大学、中国药科大学等15所高校，举办烟台市“名企名校行”校园引才活动，累计发布人才需求1.8万余个，现场收取简历8108份。从省内到东北，从西北到华中，一场“走出去”的引才主动战正在全国高校密集展开。

春招正酣，烟台主动出击，组团奔赴全国15所高校跨省揽才，用一揽子硬核政策为企业减负，以满满诚意向人才招手。这场跨地引才主动战，不仅打破了地域引才的局限，更彰显出一座城市求才若渴的决心，藏着产业升级与城市发展的深层智慧。

告别坐等人才上门的被动模式，烟台选择“走出去”抢人，这是观念的突破，更是务实的选择。以往企业单独外出招聘，成本高、影响力弱，往往费力不讨好。如今政府牵头组团，搭建名企名校对接平台，让企业省去奔波之苦，让人才直面优质岗位，供需双方精准对接。短短几场活动，发布万余岗位、收取八千余份简历，实效显而易见。这种主动作为，跳出了本土引才的小圈子，把引才视野投向全国，为城市发展储备了充足的人才活水。

政策撑腰，是烟台引才的最大底气，更是打动人才的核心关键。外出引才最高补贴5000元，定制培养补贴一半费用，猎头引才每人最高补10万，从企业引才成本到人才生活购房，全链条政策覆盖，真金白银毫不含糊。这些政策不是空洞的口号，而是实实在在的红利，既减轻了企业引才负担，让企业敢引才、愿引才；也让人才看到城市的诚意，消除后顾之忧。从博士到专科生，梯度化补贴覆盖全层级人才，不搞掐尖、不做噱头，让每一位奋斗者都能感受到城市的温度。

引才只是起点，留才才是关键。烟台深谙此道，外出揽才与后续留人政策双向发力，生活补贴、购房扶持、创业助力等举措接连落地，构建起“引得来、留得住、发展好”的人才生态。人才是城市发展的第一资源，尤其在产业竞争日趋激烈的当下，高端装备、专精特新企业急需专业人才支撑，烟台的引才举措，精准对接产业需求，为产业强链补链延链注入强劲动力。

城市竞争，归根到底是人才的竞争。烟台以主动姿态揽才，以硬核政策留才，以诚意之心待才，不仅为企业发展赋能，更为城市未来蓄力。这场跨地引才行动，收获的不只是一份份简历，更是城市发展的无限可能。

唯有尊重人才、善待人才，才能让人才扎根、筑梦圆梦，让城市在发展浪潮中始终保持蓬勃生机！