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疫情下国企创新思想政治工作的路径探究

2022-05-09 10:30:00

来源:水母网  




□姜乾

业达国际人才集团

新冠肺炎疫情作为公共卫生突发事件,充满突发性、紧急性和不确定性,一旦发生就会影响正常的社会秩序,且或多或少会造成人们心理上的恐慌,这极为考验特殊环境下思想政治工作的后勤保障水平。国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量,是国民经济的主导力量,更是保障和改善民生的重要力量,做好疫情环境下的思想政治工作尤显重要。疫情当下,国企思政教育工作者必须突破日常性思想传达的范畴,创新“战时”方式方法,做好思政工作“总动员”,调动员工的积极性,发挥出调整思想、激励担当、监测预测、维护稳定等多重作用,有效提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力,展现非常时期的国企担当。

把牢“定盘星”,激发正能量

思想是行动的先导,只有统一思想认识,才能步调一致向前。疫情出现后,社会舆论和疫情本身都会影响国企人员的思想动态,甚至降低积极性。因此,思想政治工作要抓住主要矛盾,利用思想教育和组织调控各种手段,对人员进行正面的、正确的、积极的引导,激发正能量。要把坚定信心作为做好思想政治工作的“定盘星”,用一盘棋的思维系统谋划,及时宣传防疫政策、知识,及时传递防控信息、成果,使员工正确了解动态,继而能够自觉抵制不良信息、不信谣不传谣,共同维护好社会公共秩序。要坚持“战前动员、战时激励、战后关怀”的思路,把统一思想与激励士气、解决困难结合起来,针对每个员工的实际情况,做好服务保障、解难送暖、家庭照顾等工作,最大限度消除职工的后顾之忧,保持昂扬的斗志,凝聚起众志成城、共克时艰的力量。

建好“专业队”,尊重知情权

解决公共卫生突发事件既是国有企业的任务,也是企业干部职工的任务。可是面对严峻的疫情防控形势时,单靠企业的政工工作人员还远远不够,必须建立起健全合理的组织机构,充分发动和依靠企业的广大干部职工,树立干部职工是企业应急管理主体的观念,扩大干部职工参与应急管理的范围,组建一支精干、高效、协调的专业队伍。

要建立一套反应迅速、高效灵敏的应对突发事件的思政工作预案,完善信息反馈、物质保障及奖惩机制,既让突发事件应对背景下的工作有“规”可依,也让国企思政工作者的工作有“度”可考。要充分地尊重企业干部职工的知情权,让广大员工了解企业在做什么、要做什么、为什么做,以便取得国企干部职工的理解和支持,依靠“人民防疫”决胜疫情。

汇聚“向心力”,攻坚在一线

疫情就是命令,防控就是责任。国资国企作为国民经济的“压舱石”,民生保障的“顶梁柱”,有责任落实好党和政府关于疫情防控工作的部署,迅速响应、主动担当、齐心协力,共同守护好城市。国企思想政治工作在此期间,要通过感召、动员全体人员,将全部人员的力量激发出来,构建起疫情防控的巨大合力,体现集中力量办大事的优势。要坚持领导带头站在疫情防控第一线,带头发扬无私无畏精神,用身先士卒、以身作则的方式,做“无形”的思想政治工作,强化员工主责意识和主战精神,在核酸检测、环境消杀等一线贡献国企力量。要坚持队伍战斗在哪里,鼓励激励就跟进到哪里,因时因势激发广大员工特别是党员干部,在关键时刻站得出来、危难关头冲得出来,为打好打赢疫情防控阻击战奠定思想基础。要深入到职工中去,了解职工抗疫举动,收集感人事迹,以“树典型”“学精神”的方式,靠先进性带动群众性,激发全员“越是艰险越向前”的坚定意志和顽强斗志。




刘家昌

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