□姜乾

思想政治工作一直被视为所有工作的“生命线”。国家和企业在建设与改革过程中，都需要思想政治工作的支持和保障。近些年，随着国企改革力度的持续深入，青年职工数量不断增加，他们受到多元文化影响，思想开放、思维活跃、接受能力强，给企业思想政治教育工作带来了新的机遇和挑战。顺应新形势，国有企业需要提高对思政工作的重视程度，有效改进与完善工作方式，注重对青年职工的教育引导，切实体现对青年职工的尊重和认同，促进企业的稳定发展。

突出政治性，为青年职工的思政工作“铸魂”。国企青年思想政治教育工作要始终坚持“党管青年”原则，强化党建带团建主线，发挥好党团组织政治核心作用，健全党联系青年的桥梁纽带。要建立完善工作体系，将青年思想政治教育纳入重点任务，引导青年职工增进政治意识、大局意识和投身社会主义现代化建设的积极性。要善于讲政治，也要大胆讲政治，切实做到“用政治理论武装头脑”，使青年职工可以清醒地面对大是大非问题，以坚定的理想信念、正确的政治立场筑牢思想防线，用社会主义核心价值观引领人生航向。

坚持实践性，为青年职工的思政工作“塑形”。近几十年来，国企创造了“大庆精神”“铁人精神”“载人航天精神”等先进文化，给企业乃至社会发展提供了强大动力。加强青年思想政治教育工作，必须结合企业文化，倡导奉献精神、服务精神、创新精神、团队精神等，使思政教育悄无声息地贯穿到职工整个生活、生产的过程中。要找准思政工作与企业发展的互动点，引导青年职工树立正确的人生观，把实现个人价值与实现企业目标相结合，把“小我”融入“大我”，涵养为国、为民、为企情怀，为企业高质量发展提供思想支撑。

加强创新性，为青年职工的思政工作“添翼”。思想政治工作说到底是做人的工作。当代青年思想解放、思维活跃、勇于接受新事物、勇于创新变革，做好职工思想政治教育工作必须契合时代特征、坚持以人为本。要加强交流互动，了解青年之惑，因人制宜、分类引导，采取不同的教育方式，进行针对性思想政治教育。要告别“口号式”的照本宣科，科学设计宣教载体，充分借助新兴媒体，采用青年乐于接受的方法、喜欢的话语体系和沟通方式，增强思想政治教育的渗透力和影响力。要构建党组织、团组织、社团组织等“多方联动”机制，开展多种多样的文化活动与思想建设活动，以丰富、生动、活跃的形式满足职工的文化与思想需求。

国企青年职工的思想政治工作任重道远，政工人员应跟紧社会发展新趋势，转变工作思路，创新工作模式，将思政工作落到实处，全力激发青年职工的工作热情和干劲，让青年职工在社会主义经济建设、企业改革发展中作出积极贡献。

（作者单位：烟台业达国际人才集团有限公司）