水母网首席评论员 姜春康

事业成败，关键在人，关键在干部。今年以来，全市上下深入贯彻落实“明方向明规矩明底线、强担当强本领强执行”大会精神，积极作为，敢于担当，凝心聚力开拓新局面。

作风建设，只有常抓不懈，才能使党的作风全面好起来。既要敢啃硬骨头、敢碰烫山芋，又要为担当者担当。中共中央、国务院印发的《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》中强调，要建立健全对担当作为的激励和保护机制，充分支持从实际出发担当作为、干事创业。

经常洗碗的人，失手打破碗的概率远比不洗碗者要高。而洗碗者在愧疚之余，还很可能受责备，这种现象被称为“洗碗效应”。为想事干事干部营造良好环境，需要旗帜鲜明地破除“洗碗效应”，需要在强化约束机制中鼓励实干、宽容失误，以容错机制保护他们勇于负责、敢于担当。

破除“洗碗效应”，为担当者担当，是魄力，也是必须。烟台市纪检监察机关为多名党员干部进行容错纠错，同时为多名受到诬告陷害的干部澄清正名，社会反响强烈。为受“委屈”的干部撑腰，“大张旗鼓”鼓劲，能让实干者放开手脚，面对风险不惧难，面对挑战不退缩。

加强作风建设，要壮士断腕真行动、真刀真枪见实效，要“罚”不担当者，更要为担当者担当。在基层，有个别党员干部抱怨“抓得太狠、管得太严”“战战兢兢、如履薄冰”，这种想法，要不得。此言往往出自“不敢担当”和“不愿担当”者之口，他们本就是“不担当”典型——有的“当面一套，背后一套”，枕着小聪明睡大觉；有的把“做了”当“做成了”；有的口号喊得震天响、只闻楼梯声不见人下来；有的怕担风险、扛责任，抱着“只要不出事，宁愿不干事”的心态行事……这些做法，就是消极怠工，与“担当”两字相去甚远。要知道，办法总比困难多，抱怨、牢骚解决不了问题。多为“担当”去行动，不为“不担当”找借口，才是正道。

为担当者担当，让实干者实惠。令人欣喜的是，全国各地出台了诸多政策保护干部。山东通过建立容错免责、纠错防错和诬告陷害行为查核处理等机制强化正向激励措施，全省有376名“担当作为好干部”得以提拔重用。

激励真担当真作为，激发“实在实干实绩”内动力，要拒绝“优秀轮流当”，要摈弃“好坏一个样”。只有用制度让干得好的得提拔、得表彰，让干得不好的丢位子、丢面子，才能真正体现关爱，才能解除真担当者的后顾之忧，才能让不担当的“害群之马”噤若寒蝉、淘汰出局。

以制度护航容错免责，让实干者凭实绩立身、以行动说话，能更好地破除“洗碗效应”，能更好地为担当者担当。

专栏策划：高春宽  责任编辑：刘家昌