水母网首席评论员 姜春康

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本期是【评瞰天下】第217期

习近平总书记说过，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。

时下，烟台作风大改进如火如荼深入开展。加强作风建设、提升执行能力、锤炼过硬队伍，需要“壮士断腕”真行动，需要“真刀真枪”见实效。

在基层，有个别党员干部抱怨“抓得太狠、管得太严”，“战战兢兢、如履薄冰”，这种想法，要不得。此言往往出自“不敢担当”和“不愿担当”者之口，他们本就是“不担当”典型——有的“当面一套，背后一套”，枕着小聪明睡大觉；有的把“做了”当“做成了”；有的口号喊得震天响、只闻楼梯声不见人下来；有的怕担风险、扛责任，抱着“只要不出事，宁愿不干事”心态行事……这些做法，消极怠工，与“担当”两字相去甚远。要知道，办法总比困难多，抱怨、牢骚，解决不了问题。多为“担当”去行动，不为“不担当”找借口，才是主流。

为担当者担当，让实干者实惠。欣喜的是，全国各地都有诸多政策保护干部。在烟台，市纪委监委制定《烟台市纪检监察机关预防和查处诬告陷害行为工作办法》，厘清7种具体表现，细化5种追究形式，已通报澄清多起诬告陷害和不实举报，旗帜鲜明地为受“委屈”干部撑腰鼓劲。如此为担当者担当，更能让实干者放开手脚，面对风险不惧难，面对挑战不退缩。

敢为担当者担当，是魄力，也是必须。在山东，通过建立容错免责、纠错防错和诬告陷害行为查核处理等工作机制，制定干部破格提拔办法等强化正向激励措施，全省376名“担当作为好干部”得到提拔重用。此举顺应了新时代全面深化改革开放的要求，折射了新历史起点下保护干部的新常态。

激励真担当真作为， 激发“实在实干实绩”内动力，要突出奖优罚劣、赏罚分明，拒绝“优秀轮流当”“好坏一个样”。只有用制度让干得好的得提拔、得表彰，让干得不好的丢位子、丢面子，才能真正体现关爱，才能解除真担当者的后顾之忧，才能让不担当的“害群之马”噤若寒蝉、淘汰出局。

敢为担当者担当，以制度护航，容错免责，让担当者凭实绩立身、用行动说话，善莫大焉。

专栏策划：高春宽  责任编辑：刘家昌