水母网首席评论员 姜春康

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大家好，我是老姜

本期是【评瞰天下】第238期

人才就是未来。

据报道，在我市的一些招聘会上，企业依旧感叹招聘难，表示技术岗位最难招。大学生缺少实干能力让企业招人最纠结。

技工喊渴，并非近期独有现象。近年来，技工都倍受青睐。如在驻烟高校一场大型招聘会上，230余家民营企业将技工“门槛”提高，尤其高端技工成了香饽饽。

这至少说明两点：一，新世纪，最缺什么？答案是：人才。如今，技工已成为硬通货是不争事实；二，企业对技工喊渴，说明他们更在意实干精神，欲寻求突破，就需剔除花里胡哨的“唯学历论”。

技工喊渴，是有益信号。尤其对求职者大学生来说，以前求职多扎堆大企业、名企业的思路当换一换，因为严峻的就业形势已逼迫他们必须理性思考判断，多青睐很多中小“成长型”企业也不错。

要知道，大学生俯身做技工并不丢人，多积累经验，提高个人能力，让专业技术更专业，为将来成为高端技术人才和管理人才做铺垫，更好。这种做法，既理智又符合企业对人才的需求现状。每个求职者，都当踩在现状地毯上进行纵横向比较，既要认清个人能力，又要认清当前形式。要知道，技工喊渴，并非缺人，缺的正是真刀真枪的实干人才，大学生唯有武装自己，脚踏实地才能更好接地气。

众多招聘会上，不少企业都打出“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的“四不唯”招牌，表面看是真不唯，实则最唯是能力，最唯实干精神。在这点上，所有企业对人才渴求姿态都一样。这也很好契合技工喊渴的本质——认认真真做事的人，企业都欢迎。

老姜认为，当前，随着人才教育的普遍化和人才门槛的抬高，企业招聘大学生当技工已是一种新趋势。这也算是好信号，毕竟众企业招聘“高技工”划高人才线，可变相帮助解决大学生就业难问题，应给于提倡和引导。

当然，如今的人才市场越来越透明，越来越重实效。

因此，我们一方面希望求职者俯下身去干实事，另一方面也希望企业将对人才的渴求化为实际“诱饵”，在薪酬和福利层面给予体现。毕竟，企业和人才之间，虽以经济利益串联，但尚属伯乐和千里马关系——企业作为伯乐，要想腾飞崛起，就需睁大慧眼发现千里马，就需用殷实福利稳住人才。

龚自珍在《五言杂诗》中写道：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”求职者干实事，企业高薪招技工，都不能靠耍嘴皮子来实现，而需要扎扎实实的行动来立标杆，在实际操作中达到共赢。

无论如何，技工喊渴都深刻说明——努力干活的人，结果都不会差。

专栏策划：高春宽  责任编辑：刘家昌