水母网首席评论员 姜春康

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本期是【评瞰天下】第368期

习近平总书记说过，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。

日前，中共中央、国务院印发的《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全担当作为的激励和保护机制，切实调动各级特别是基层政府工作人员的积极性，充分支持从实际出发担当作为、干事创业。

经常洗碗的人，失手打破碗的概率远比不洗碗者高。而洗碗者愧疚之余，还很可能受到责备埋怨，该现象被称为“洗碗效应”。为想事干事党员干部营造良好环境，需要旗帜鲜明地全力破除“洗碗效应”，需要强化责任约束的同时鼓励实干、宽容失误，以容错机制切实保护他们勇于负责、敢于担当。

破除“洗碗效应”，为敢担当者担当，是魄力，也是必须。日前，烟台市政府新闻办公布，今年1-8月份，烟台市纪检监察机关共为12名党员干部进行容错纠错，为33名受到诬告陷害的干部澄清正名，对3255名受处分处理人员开展回访教育，取得良好社会反响。为受“委屈”干部撑腰，“大张旗鼓”鼓劲，更能让实干者放开手脚，面对风险不惧难，面对挑战不退缩。

时下，作风大改进在烟台如火如荼深入开展。加强作风建设，既要壮士断腕真行动、真刀真枪见实效，又要奖勤罚懒、奖优罚劣，要“罚”不担当者，更要为担当者担当。在基层，有个别党员干部抱怨“抓得太狠、管得太严”，“战战兢兢、如履薄冰”，这种想法，要不得。此言往往出自“不敢担当”和“不愿担当”者之口，他们本就是“不担当”典型——有的“当面一套，背后一套”，枕着小聪明睡大觉；有的把“做了”当“做成了”；有的口号喊得震天响、只闻楼梯声不见人下来；有的怕担风险、扛责任，抱着“只要不出事，宁愿不干事”心态行事……这些做法，消极怠工，与“担当”两字相去甚远。要知道，办法总比困难多，抱怨、牢骚，解决不了问题。多为“担当”去行动，不为“不担当”找借口，才是主流。

为担当者担当，让实干者实惠。欣喜的是，全国各地都有诸多政策保护干部。在山东，通过建立容错免责、纠错防错和诬告陷害行为查核处理等工作机制，制定干部破格提拔办法等强化正向激励措施，全省376名“担当作为好干部”得到提拔重用。此举顺应了新时代全面深化改革开放的要求，折射了新历史起点下保护干部的新常态。

激励真担当真作为，激发“实在实干实绩”内动力，要拒绝“优秀轮流当”，要摈弃“好坏一个样”。只有用制度让干得好的得提拔、得表彰，让干得不好的丢位子、丢面子，才能真正体现关爱，才能解除真担当者的后顾之忧，才能让不担当的“害群之马”噤若寒蝉、淘汰出局。以制度护航容错免责，让实干者凭实绩立身、以行动说话，能更好

破除“洗碗效应”，能更好为敢担当者担当。

专栏策划：高春宽  责任编辑：刘家昌